3890 euroa /hlö + alv
03.02.-26.05.2026, Kauppakamarin koulutuskeskus, Helsinki
Esihenkilötyö , Henkilöstöhallinto , HR Human Resources , Johtaminen , Lakitieto
(4.7)
Kasva ja kehity modernina HR-ammattilaisena
HR PRO -valmennus kokoaa HR:n parissa työskenteleviä alan viimeisimpien HR-teemojen äärelle. Huippuvalmentajien ja ammatillisen kehittymisen lisäksi valmennus tarjoaa runsaasti vertaistukea, kun osallistujat pääsevät jakamaan omia kokemuksiaan ja sparrailemaan toinen toisiaan luottamuksellisessa ilmapiirissä.
HR PRO -valmennuspäivät järjestetään aikavälillä 3.2.-26.5.2026 klo 9.00-15.30 Helsingissä.
Teemat:
1) Vahva työntekijäkokemus ja yrityskulttuuri 3.2.2026
2) Tulevaisuuden HR liiketoiminnan tukena 10.3.2026
3) Työn murros ja monimuotoinen työyhteisö 14.4.2026
4) Strateginen HR ja muutoksen johtaminen 5.5.2026
5) Strategisen osaamisen johtaminen ja oppiva organisaatio 26.5.2026
HR PRO -valmennukseen sisältyy:
• viisi lähivalmennuspäivää viihtyisissä tiloissamme Helsingin ytimessä
• neljä huippuvalmentajaa
• maittavat tarjoilut
• todistus ammatillisesta kehittymisestä tulevaisuuden HR-taidoissa
• mahdollisuus hyödyntää Kauppakamarin KoulutusOnline-verkkokoulutuksia (aiheina mm. työlainsäädäntö, tekoäly)
Koulutuksen hyödyt:
• Saat tietoa ja työvälineitä HR-ammattilaisen työkalupakkiin ajankohtaisista alan aiheista.
• Valmennuksessa syntyy ammatillinen verkosto, jonka kanssa sparrata arjen kysymyksistä myös valmennuksen jälkeen.
• Käytännönläheisten tehtävien ja työkalujen avulla kehität koko organisaationne uudistumista ja kasvua.
• Saat todistuksen, jolla voi osoittaa ammatillista kehittymistä tulevaisuuden HR-taidoissa.
• Valmennusohjelman jälkeen sinulla on tietoa, taitoja ja verkostoja, jotka hyödyttävät koko organisaationne kasvua!
Kenelle
Ohjelma sopii niin kokeneille kuin uransa alussa olevillekin HR-päälliköille tai HR-asiantuntijoille, joita kiinnostaa alan viimeisin tieto, henkilökohtainen kehittyminen ja verkostoituminen muiden alan ammattilaisten kanssa. HR voi olla työtehtäviesi keskiössä tai vain osa rooliasi.
Valmentajat:
Johanna Haapakorva, HR liiketoimintajohtaja, konsultti, valmentaja, Talentree Oy
Johannalla on 15 vuoden kokemus ihmisten, verkostojen ja projektien/hankkeiden johtamisesta eri toimialoilla. Johannan erityisosaamista ovat tulevaisuusorientoitunut, ihmislähtöinen ja liiketoiminnallinen ajattelu, strateginen HR, valmentava johtaminen ja osaamisen johtaminen. Johanna haluaa auttaa ihmisiä ja organisaatioita oman potentiaalinsa saavuttamisessa. Hän on innostava valmentaja ja kehittäjä, joka tuo konkretiaa strategian toimeenpanoon arjessa ja hyödyntää positiivista kasvun asennetta.
Soile Rissanen, CFO – Head of FIMA & Controlling, HR & Communications and Business Technologies, Voimatel Oy
Monessa muutosliemessä keitetty rohkean johtamisen aktivisti Soile Rissasella on yli 15 vuoden kokemus haasteellisista talousjohtamisen tehtävistä (mm. Voimatel Oy, Leijona Catering Oy, Outokummun Metalli Oy). Pohjoissavolaisen yrittäjäsuvun kasvattamana työssä näkyvät toisten ja oman työn arvostus sekä intohimo työhön ja yhdessä tekemisen voimaan. Soile toimii tällä hetkellä päätyönään Voimatel Oy:n talousjohtajana, vastaten konsernin taloudesta, HR:stä ja viestinnästä sekä Business Technologies – yksiköstä.
Kati Mattinen, juristi, Helsingin seudun kauppakamari
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
”Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!”
Kaisa Stigell, toimitusjohtaja, liikkeenjohdon konsultti, valmentaja, business coach, Talentree Oy
Kaisalla on 15 vuoden monipuolinen kokemus liiketoimintajohtamisesta ja esihenkilötyöstä mm. OP Ryhmässä ja Talentreella. Nykyisin hän toimii kasvuyritys Talentree Oy:n toimitusjohtajana ja perinteikkään koruvalmistaja Lumoava Oy:n hallituksen puheenjohtajana. Kaisan vahvuusalueita ovat muutosjohtaminen, itseohjautuvien ja ketterien organisaatioiden rakentaminen, liiketoimintamallien ja palveluiden luominen ja kasvattaminen sekä ihmisten ja verkostojen valmentaminen. Kaisalta löytyy erityisosaamista lisäksi strategioiden laatimisesta ja toimeenpanosta. Kaisa perehtyy strategiatyöhön päivätyönsä ohella väitöskirjatutkijana Itä-Suomen yliopistossa.
Ohjelma
Tarjoilut valmennuspäivinä:
aamiaistarjoilu klo 8.30 alkaen, kahvitarjoilu klo 10.30 ja 14.00. Lounas klo 12.00-12.30.
Päivä 1
tiistai 3.2.2026 klo 9.00-15.30
Ihmislähtöinen johtaminen ja yrityskulttuuri
Johanna Haapakorva
• Työntekijäkokemuksen johtaminen
• Yrityskulttuurin systemaattinen rakentaminen ja vahvistaminen
• Organisaation vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittäminen
• Työn merkityksellisyyden ja psykologisen turvallisuuden vahvistaminen
• HR:n rooli uudistuvan esihenkilötyön tukena
Päivä 2
tiistai 10.3.2026 klo 9.00-15.30
Tulevaisuuden HR liiketoiminnan tukena
Soile Rissanen
• Tulevaisuuden muutosvoimat
• HR-evoluutio kohti liiketoimintaa ja tulevaisuuden HR:n rooli
• Vahva työntekijäkokemus ja uudistuvat HR-prosessit käytännössä
• Datan ja analytiikan hyödyntäminen HR-prosesseissa ja päätöksenteossa
• Rohkea, strateginen HR-johtaminen
Päivä 3
tiistai 14.4.2026 klo 9.00-15.30
Työn murros ja monimuotoinen työyhteisö
Johanna Haapakorva, Kati Mattinen
• Työn murroksen ajurit ja mitä siitä tulee hallita
• Monimuotoisuus, osallisuus ja oikeudenmukaisuus (DEI) käytännössä
• Palkka-avoimuus ja tasa-arvolain uudet vaatimukset
• Käytännön ratkaisuja avoimen ja osallistavan työyhteisön rakentamiselle
Päivä 4
tiistai 5.5.2026 klo 9.00-15.30
Strateginen HR ja muutoksen johtaminen
Kaisa Stigell
• Mitä HR:n tulee tietää strategiasta ja sen johtamisesta
• Moderni HR-strategia arjen työkaluksi
• Strategian toteuttaminen ja muutosjohtaminen käytännössä
• Käytännön ratkaisuja hyvään suorituksen ja tavoitteiden johtamiseen
Päivä 5
tiistai 26.5.2026 klo 9.00-15.30
Strategisen osaamisen johtaminen ja oppiva organisaatio
Johanna Haapakorva
• Tulevaisuuden osaaminen ja strateginen osaaminen
• Miten HR rakentaa kyvykkyyksiä ja osaamisia, jotka tukevat liiketoimintastrategiaa?
• Miten johtaa osaamista liiketoiminnan arjessa? HR:n ja lähijohtajan rooli
• Käytännön ratkaisuja oppivan organisaation toiminnalle, kuten 70-20-10 -malli käytännössä
• Palautekulttuuri oppimisen moottorina
Koulutuspaikka
Kauppakamarin tapahtuma- ja koulutuskeskus, Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Ajankohta
Viisi valmennuspäivää klo 9.00-15.30:
3.2.2026
10.3.2026
14.4.2026
5.5.2026
26.5.2026
Hinta
3890 euroa / hlö + alv 25,5, %
Hintaan sisältyy koulutuksen ohella koulutusmateriaali ja ohjelmaan merkityt tarjoilut.
Jäsenetuhinta Kauppakamarin jäsenille:
3490 euroa / hlö + alv 25,5 %
Todistus
Osallistujat saavat koulutuksesta todistuksen.
Peruutusehdot
Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 7-13 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.
Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään neljä (4) arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa. Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.
HR PRO -valmennus (5 pv)
3890 euroa /hlö + alv
03.02.-26.05.2026, Kauppakamarin koulutuskeskus, Helsinki
Liity sähköpostilistalle!